桂工网讯 （记者 吴智芳 通讯员 蒙生福）今年以来，北海市总工会在提前全面完成以园区企业为重点推进工资集体协商工作后，从第三季度开始将“攻坚”目标转向行业性较为集中、区域性较好操作的各产业（系统）工会、工委会，并推出两大举措力促工资集体协商工作全面升级。

　　一方面，结合北海实际，在工资集体协商过程中融入更多的人文关怀。该市总工会结合北海市实际对集体合同文本做了修整，简化程序，在操作上更具有弹性；化解外商、台资企业对工资集体协商认识误区，找到劳资双方的平衡点进行协商；通过为职工“送清凉”、“送温暖”，与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”一起，让企业管理层体会到员工的辛苦，认可他们的付出，争取了企业管理层对工资集体协商的理解与支持。这些富有人文关怀的举措，使得劳资双方的关系更和谐，沟通更有顺畅。

　　另一方面，完善队伍建设，加强多方联动，全方位推进全市企业普遍开展工资集体协商。

　　该市总工会坚持把工资集体协商作为协调劳动关系三方会议的重要议题，加强与人社、工商等部门的沟通，主动向北海市委市政府执法部门报告工作情况；联合有关部门共同加强工资集体协商指导员队伍建设，选聘有工作经验的工会干部和有专业知识、热心支持工会工作的人员充实工资集体协商指导员队伍，建立了一支专业性较强的指导员队伍，指导企业建立健全要约制度。同时，该市总工会还注意培养示范企业，树立标杆，以点带面，推动推动企业普遍开展工资集体协商。

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